Nursing BUSINESS(ナーシングビジネス)│立読みできる! 看護・介護雑誌ガイド

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[Nursing BUSINESS(ナーシングビジネス)]

病院、病棟経営を行うために必要なマネジメント力、
ビジネスマインドを身に付ける。



「管理」にしばられず、よりよい病院、病棟経営を行うためには、マネジメント力、ビジネスマインドが必要です。


『ナーシングビジネス』は看護師長と看護部長が一緒になって目指すべきマネジメントのカタチを共有し、前進するための情報源です。看護師長、看護部長などの看護管理職者が現場で困っていること、知っておきたいことに応える情報を厳選してお届けします。


チームケア時代を拓く看護マネジメント力UPマガジンとしてぜひをご活用ください!



Nursing BUSINESS(ナーシングビジネス)│表紙


 一冊価格:2,160円

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立読み│Nursing BUSINESS(ナーシングビジネス)

立読み!!



表紙 チームケア時代の看護とビジネスの両立を追求する 看護職の役割拡大へのレディネス│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


「安心と希望の医療確保ビジョン」と看護に求められること│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


看護の専門性、裁量性についての看護の有り方について、平成15年に今回の検討会の内容に関連する事項も具体的に示されていることから、これらをもとに実施していくことが急務である。│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


病院全体で取り組む接遇教育 癒しにつながる接遇を目指して 接遇教育の必要性を確認 まず最初に理念がありその理念の具現化を目指す│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


自分から挨拶(自己紹介)をすること 笑顔を忘れずに目を見て対応すること お話をよく聴き理解しようとすること 分かり易い説明に努めること 身だしなみを整えること 教育プログラムと現場の実際│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


接遇チェックリスト 患者からのフィードバックと再教育│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


ナースのためのMBA講座 組織行動論 ワーク・モチベーションの基礎理論 期待理論 合理的な妄想決定者 基本原理は「期待×価値」│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


管理職ナースの目標管理と目標設定 知っておきたい目標管理の基本 目標管理とは 日本における「目標管理」 目標管理導入後の変遷│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


診療報酬を身近なものに 看護技術に診療報酬を!実現するにはまず何を? 何のために?│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


看護職の役割拡大へのレディネス 医療崩壊を阻止できるか│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


日本学術会議提言を読み解く 激動の今、看護職に期待されることとは 看護職は医療機器を救えるか│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


看護師の役割・裁量拡大に関する考えかたの一覧表│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号





臨床現場における看護師業務の変化 看護師の業務拡大で、よりよい治療環境づくりを 看護師の業務拡大を実現する看護師教育の条件│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


看護師が自律して働く環境をつくりたい NP養成コース開設の背景│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


アンケート 「看護職の役割拡大」あなたはどう思いますか?│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


生理学の目 脂肪の”ちから” 防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


看護師長 業務改革 職場のリスク完成をどのように育んでいますか 5S活動を基盤とした現場手動型の取組み 福井赤十字病院│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


5S活動導入の最大のメリット「正かが目に見えてわかる」 成功体験がスタッフを変える│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


戦略的人材育成 個人目標と組織目標のマッチングにより、モチベーションアップを図る ”外来患者”の実現を目指した実践計画 平田市立半田病院 ”種まき”は10年前に行った外来看護機能評価│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


地域連携 疾病管理看護師が連携パスを支える 地域における心疾患の再発防止へ 独立行政法人 国立病院機構 呉医療センター・中国がんセンター│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


ISO9001入門 ISO9001運用による改善プロセスの実際 改善提案書によるさまざまな変化│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号

経営の心理学 組織文化の三つのレベル│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


次号予告 看護のやりがいって何? 中堅スタッフの意欲を育む組織づくり 看護の仕事を楽しく続けるために 中堅ナースのモチベーションアップに欠かせないもの 中堅スタッフのやる気を引き出す関わり方 医療・看護の質はどう評価されるのか│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号


裏表紙 OJTを成功に導く看護現任教育ステップアップガイド 実践 21の教育プログラム│ナーシングビジネス 2009(H21)年3月号






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