看護管理・マネジメント領域のおすすめ雑誌『看護部長通信』を紹介・ガイドしています。

 

表紙、値段・価格、発行、創刊、出版社公式サイト、内容の概要などの媒体基本情報の他、読者層、豆知識、プレゼント情報や当サイトオリジナルの紹介文、レビュー、誌面イメージ、口コミ評価、豆知識等を掲載しています。最新号のみではなく、バックナンバー、増刊号も掲載しています。

 

媒体の基本情報・概要

看護部長通信│表紙

紙媒体 パソコン タブレット スマートフォン

1年間定期購読価格 39,840円(本誌)

A4変形判 │ 偶数数月刊 │ 25日発売

(調査中) 創刊 │【日総研│立読み放題(since1983年)

(調査中) 部発行(日総研 広告媒体)

読者層の職種 : 看護師長 │ 看護部長 │ 看護師・ナース │ 経営者層

看護部長通信(日総研)│立読み放題

 

現代における病院などの医療施設における管理職には問題や課題が山積されている状況です。永遠の課題とも言われている離職の抑制のほか、病棟の目標設定、労務管理、看護師の育成、労働環境の改善から、働き方改革に沿った労働時間管理など、”やるべきこと”には枚挙にいとまがないのではないでしょうか。

 

『看護部長通信』は、経営者層の看護師長や看護部の領域の職務を合理的かつ効率的に実践するための情報が包括的に網羅されています。執筆者は読者と同じ視点を持つ経営者層の看護師長や看護部長などですので、腹落ちする内容となっています。

 

実践例などの経験則に基づいた記事から、エビデンスに基づいた記事まで、”なるほど”と納得する記事が掲載されています。

 

レビュー・誌面イメージ/2020年6・7月

特集2 病院経営と連動!看護部における目標マネジメントと見直し改善・活用法

 

病院経営に貢献する看護部目標管理の導入と運用法

看護部目標を病院経営と連動させ成果を上げるための見直しのポイント

 

多くの病院では、すでに目標管理制度は導入されるでしょう。10年以上も前に、公益財団法人日本医療機能評価機構の実施する病院機能評価の項目に入ったことを契機に導入したところも多くあります。病院機能評価を受けるために看護部だけ導入して、そのままずっと続けているという病院も、少なからずあるのではないでしょうか。

 

そもそもではりますが、目標管理制度は、組織の成果を挙げながら、人財育成にも活用できる極めて優れた経営管理ツールです。ツールというのは「道具」であり、使うことが前提です。そして、道具はいずれ時代に合わなくなってきます。目標管理制度導入時は「病院機能評価受審のため」、「人財育成にのみ使う」でよかったのかもしれませんが、この10年で医療を取り巻く環境が大きく変化しており、必ずしも今の時代にそぐわない、形骸化しているところはないでしょうか。今こそ、目標管理制度などの経営管理ツールを一体的に見直し、この時代の変化に対応させていくのが、経営管理者たる看護部長の役割りであり責任でしょう。

 

移動手段として便利な道具である自動車は、テクノロジーの進化やドライバーのニーズの変化という環境変化に対して、マイナーチェンジを定期的に行っています。同様に、病院経営に関する制度も、時代の変化に対応して積極的に改善・改革していくことは必然です。では、どのように見直しをしていけばよいのでしょうか。次に、ポイントと思われる項目を挙げて解説しています。

 

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看護部長通信│表紙

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日総研 看護部長通信(日総研)

 

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